2019年04月02日 來源:浦北縣扶貧開發領導小組辦公室 作者:蔡果秀 莫純譽
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  近幾年來,浦北縣樹立脫貧攻堅一線用人導向,健全選拔任用機制,健全關愛保障機制,通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等方式,激發脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員干事擔當熱情,為實現全面建成小康社會目標凝聚合力,齊心攻堅。

  樹立科學用人導向,提拔重用扶貧“尖兵”

  近年來,我縣旗幟鮮明樹立脫貧攻堅一線用人導向,大力提拔重用一批脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員、第一書記,讓扶貧“尖兵”有希望、有干勁、有舞臺。

  浦北縣結合個人述職、民主測評、民意調查、隨機督查、個別訪談、查閱資料等方式,全方位了解脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員、第一書記在落實政策、建立制度、推進項目、調解糾紛、服務惠民、遵紀守法、監督檢查、巡視巡察、勤政廉政等10個方面擔當作為的情況,并錄入個人檔案。

  同時,縣委組織部派出年終考察組、日常工作成效考評組,通過進村入戶、明察暗訪等方式認真聽取鎮、村黨員群眾意見和建議,并發放《滿意度測評表》,對脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員、第一書記進行量化計分考核。對群眾認可、評分優秀、擔當勝任的,列入提拔重用考察對象;對群眾評價差、評分靠后、不擔當不作為的,列入召回調整撤換對象,一律不得提拔重用。

  在2018年,縣委組織部對工作實績突出的工作隊員優先給予評優評先獎勵,我縣經民主考評、單位推薦、廉政業績等綜合評價,先后提拔重用第一書記、工作隊員14名,調整撤換8名。

  健全關愛保障機制,激發扶貧干部干事

  浦北縣健全關愛保障機制,通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障等方式,激發駐村隊員推進脫貧攻堅、鄉村振興工作。

  一方面,在“兩不變兩優先”政治上重激勵。我縣進一步明確工作隊員任職期間,干部身份和編制性質保持不變,原工作崗位的政治待遇、生活待遇也保持不變;對工作表現優秀、實績突出、深受當地干部群眾擁護的,優先列入跟蹤考察對象、優先提拔重用。2016年以來,全縣已先后提拔重用3名脫貧攻堅扶貧工作分隊長、9名貧困村黨組織第一書記、45名工作隊員,進一步激發全縣干部干事創業的熱情。

  另一方面,在“一幫一聯”工作上重支持。建立派出單位幫扶貧困村和多個部門聯系幫扶貧困村的雙責任落實機制,明確派出單位、聯系幫扶單位要從項目、資金、人力等方面強力支持工作隊員開展工作,及時解決工作隊員遇到的困難和問題,還建立脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員微信群、QQ群、駐點工作記錄學習交流平臺等,為他們搭建溝通、交流、協調、互助的平臺。

  此外,在“三提二評”待遇上重保障。我縣適當提高工作隊員交通、差旅、通信三方面補助標準,確保工作隊員待遇上有保障。調整后,縣、鎮選派的浦北脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員實際駐村工作期間,每人每天伙食補助標準參照自治區現行差旅費伙食補助標準,由原來的40元提高至60元,享受每人每月300元的鄉鎮工作補貼,每月可報銷兩次從單位駐地到派駐地往返的公共交通費用,享受現行的通信補貼。對勇于承擔急難險重且工作實績突出、群眾認可的工作隊員評為年度考核優秀檔次,同時優先評為優秀工作分隊長、優秀第一書記、優秀工作隊員等稱號。(蔡果秀 莫純譽)

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